eNPS: ¿tus colaboradores recomendarían la empresa?
El termómetro del engagement de tu equipo, en un número.
Mide el Employee Net Promoter Score con encuestas anónimas y descubre qué tan comprometido está tu equipo — antes de perder talento.
Gratis para empezar · Sin tarjeta de crédito
El problema
Las empresas invierten en retención a ciegas: solo entienden por qué alguien se fue en la entrevista de salida, cuando ya no hay nada que hacer.
- Alta rotación sin entender la causa
- Feedback del colaborador solo a la salida — demasiado tarde
- Miedo a que las respuestas no sean realmente anónimas
- Engagement que nadie mide de forma continua
- Liderazgos sin datos para actuar sobre el clima
Cómo lo resuelve Loyvox
Loyvox aplica el eNPS de forma 100% anónima (sin registrar IP ni identificación), calcula el score automáticamente y permite seguir el engagement por área a lo largo del tiempo.
Beneficios
Anonimato real
Sin IP, sin identificación — el equipo responde con sinceridad.
Cálculo automático
Score de engagement listo, sin hoja de cálculo.
Sigue la evolución
Aplica el eNPS cada trimestre y compara los periodos lado a lado.
Filtra por área
Filtra las respuestas por equipo o liderazgo para comparar el engagement.
Cómo funciona
Usa la plantilla eNPS
La pregunta estándar de recomendación ya viene lista.
Envíala de forma anónima
Comparte por enlace interno — sin recoger identificación.
Sigue el score
Mira el eNPS y la distribución en tiempo real.
Actúa sobre el clima
Usa los comentarios para mejorar la experiencia del colaborador.
Crea tu primera encuesta en minutos — gratis, sin tarjeta.
Crear mi encuesta de eNPS gratisEjemplos de encuesta
- eNPS trimestral de la empresa
- eNPS tras el onboarding de nuevos colaboradores
- eNPS por equipo o liderazgo
- Pulso de engagement mensual
En tu panel
- Score eNPS actual
- Distribución promotor / pasivo / detractor
- Evolución por periodo
- Comentarios anónimos
Preguntas frecuentes
¿Las respuestas son realmente anónimas?+
Sí. Loyvox no registra IP ni identificación en las encuestas anónimas, así que el colaborador responde con total seguridad.
¿Cómo se calcula el eNPS?+
Igual que el NPS, pero orientado a colaboradores: % de promotores menos % de detractores, con base en la pregunta "del 0 al 10, ¿cuánto recomendarías trabajar aquí?".
¿Con qué frecuencia debo medir el eNPS?+
Trimestralmente es lo más común, con pulsos mensuales para seguirlo de cerca. Lo importante es mantener la recurrencia para ver la tendencia.
¿Cuál es la diferencia entre eNPS y encuesta de clima?+
El eNPS es un indicador único y rápido de engagement. La encuesta de clima es más amplia y detalla dimensiones como liderazgo, reconocimiento y ambiente.
¿Necesito un plan de pago?+
No. Creas tu encuesta de eNPS en el plan gratuito y ya empiezas a medir el engagement.
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