Pesquisa de Offboarding: aprenda com quem está saindo
Cada saída é uma chance de melhorar a próxima permanência.
Estruture a entrevista de saída, entenda os motivos reais das demissões e transforme o offboarding em dado para reduzir o turnover.
Grátis para começar · Sem cartão de crédito
O problema
Quando alguém sai, o motivo verdadeiro quase nunca chega à liderança. Sem uma entrevista de saída estruturada, a empresa repete os mesmos erros e perde mais gente pelas mesmas razões.
- Não sabe os motivos reais dos desligamentos
- Entrevistas de saída informais que ninguém registra
- Turnover que se repete pelas mesmas causas
- Feedback honesto que a pessoa só daria de forma segura
- Falta de dados para melhorar retenção e cultura
Como a Loyvox resolve
A Loyvox estrutura o offboarding com perguntas objetivas sobre motivo da saída, liderança, cultura e o que faria a pessoa ter ficado — de forma padronizada e segura, com tudo consolidado para o RH.
Benefícios
Motivo real da saída
Perguntas estruturadas revelam a causa raiz, não só a resposta educada.
Padrão comparável
Todas as saídas seguem o mesmo formato — dá para achar padrões.
Insumo para retenção
Descubra o que faria a pessoa ficar e aja sobre a próxima.
Registro organizado
Cada entrevista de saída fica documentada e analisável.
Como funciona
Comece com um modelo
Perguntas de entrevista de saída já estruturadas — ajuste em segundos.
Envie ao desligar
Compartilhe o link de forma segura no processo de saída.
Analise os padrões
Veja os motivos de saída consolidados e por área.
Feche o ciclo
Leve os aprendizados para liderança e reduza o turnover.
Crie sua primeira pesquisa em minutos — grátis, sem cartão.
Criar minha pesquisa de offboarding grátisExemplos de pesquisa
- Entrevista de saída padrão
- Offboarding voluntário vs. involuntário
- Pesquisa de motivos de desligamento
- Offboarding de liderança
No seu dashboard
- Principais motivos de saída
- Notas de liderança e cultura
- Motivos por área
- Comentários abertos de quem saiu
Perguntas frequentes
O que é uma pesquisa de offboarding?+
É a entrevista de saída em formato estruturado: uma pesquisa aplicada quando um colaborador está deixando a empresa, para entender os motivos reais da saída e o que poderia ter sido diferente.
Por que fazer entrevista de saída estruturada?+
Conversas informais raramente viram dado. Com uma pesquisa padronizada, você compara todas as saídas, identifica padrões (liderança, remuneração, cultura) e age para reduzir o turnover.
Quando aplicar a pesquisa de offboarding?+
No processo de desligamento, idealmente nos últimos dias do colaborador ou logo após a saída, quando ele se sente mais à vontade para ser honesto.
A pesquisa de offboarding pode ser anônima?+
Pode. Em alguns contextos o anonimato aumenta a sinceridade; em outros, o RH prefere identificar. Na Loyvox você escolhe conforme a política da empresa.
Preciso pagar para criar uma pesquisa de offboarding?+
Não. Você cria e aplica sua entrevista de saída no plano gratuito da Loyvox e já começa a coletar respostas.
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