Encuesta de Offboarding: aprende de quien se va
Cada salida es una oportunidad de mejorar la próxima permanencia.
Estructura la entrevista de salida, entiende los motivos reales de las bajas y convierte el offboarding en datos para reducir la rotación.
Gratis para empezar · Sin tarjeta de crédito
El problema
Cuando alguien se va, el motivo verdadero casi nunca llega al liderazgo. Sin una entrevista de salida estructurada, la empresa repite los mismos errores y pierde más gente por las mismas razones.
- No sabe los motivos reales de las bajas
- Entrevistas de salida informales que nadie registra
- Rotación que se repite por las mismas causas
- Feedback honesto que la persona solo daría de forma segura
- Falta de datos para mejorar retención y cultura
Cómo lo resuelve Loyvox
Loyvox estructura el offboarding con preguntas objetivas sobre motivo de la salida, liderazgo, cultura y qué habría hecho que la persona se quedara — de forma estandarizada y segura, con todo consolidado para RR. HH.
Beneficios
El motivo real de la salida
Las preguntas estructuradas revelan la causa raíz, no solo la respuesta educada.
Un estándar comparable
Todas las salidas siguen el mismo formato — se pueden encontrar patrones.
Insumo para retención
Descubre qué habría hecho que la persona se quedara y actúa sobre la próxima.
Registro organizado
Cada entrevista de salida queda documentada y analizable.
Cómo funciona
Empieza con una plantilla
Preguntas de entrevista de salida ya estructuradas — ajústalas en segundos.
Envíala al dar de baja
Comparte el enlace de forma segura dentro del proceso de salida.
Analiza los patrones
Mira los motivos de salida consolidados y por área.
Cierra el ciclo
Lleva los aprendizajes al liderazgo y reduce la rotación.
Crea tu primera encuesta en minutos — gratis, sin tarjeta.
Crear mi encuesta de offboarding gratisEjemplos de encuesta
- Entrevista de salida estándar
- Offboarding voluntario vs. involuntario
- Encuesta de motivos de baja
- Offboarding de liderazgo
En tu panel
- Principales motivos de salida
- Notas de liderazgo y cultura
- Motivos por área
- Comentarios abiertos de quien se fue
Preguntas frecuentes
¿Qué es una encuesta de offboarding?+
Es la entrevista de salida en formato estructurado: una encuesta aplicada cuando un colaborador está dejando la empresa, para entender los motivos reales de la salida y qué podría haber sido distinto.
¿Por qué hacer una entrevista de salida estructurada?+
Las conversaciones informales rara vez se vuelven dato. Con una encuesta estandarizada comparas todas las salidas, identificas patrones (liderazgo, remuneración, cultura) y actúas para reducir la rotación.
¿Cuándo aplicar la encuesta de offboarding?+
En el proceso de baja, idealmente en los últimos días del colaborador o justo tras la salida, cuando se siente más cómodo para ser honesto.
¿La encuesta de offboarding puede ser anónima?+
Puede. En algunos contextos el anonimato aumenta la sinceridad; en otros, RR. HH. prefiere identificar. En Loyvox eliges según la política de la empresa.
¿Tengo que pagar para crear una encuesta de offboarding?+
No. Creas y aplicas tu entrevista de salida en el plan gratuito de Loyvox y ya empiezas a recoger respuestas.
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